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      面对众多的求职者和成堆的求职自荐材料,该选谁呢?怎样才能保证您所招聘的人才与岗位最佳匹配?如何选到最合适的人才?如何开展职业生涯规划以降低离职率?
     

    工作环境、待遇各方面都挺好的,在别人眼里是令人羡慕的好职业,但一定就适合您吗?怎样迈好职业生涯第一步呢?

     

     

    毕业生就业指导咨询
    根据个人职业发展咨询的相关理论和技术,结合大学生毕业生自身特点。帮助大学生把自身的行为风格、行为动力和行为能力等与社会的实际需求有机地连接,从职业选择、职业适应、职业发展等方面给予指导。
     
    个人职业发展咨询
    运用人才测评相关理论和技术,结合职业特点和社会需求,帮助来访者认清自我、解决职业发展方面遇到的矛盾和困惑。
     
    企业人力资源顾问
    以人才测评和组织诊断技术为核心手段,从了解被测者的能力素质和个性特征着手,结合企业组织管理环境,为企业提供人事诊断、内部培训等相关服务。
     

      纸笔测验、结构化面谈。

     

    认识自我----帮您了解自己,肯定长处、发现自己的不足。
    考察自己是否适合当前的职业----也许您选择的职业并不完全适合您,可您又不知怎样选择,帮助您发现更好的职业。
    了解自己的发展潜力----“我能在什么方向上取得更大的成就?”帮助您明确发展的目标,制定适合自己的职业发展规划。
    一是行为风格测验,测试个体性格适应什么样的工作;
    二是职业兴趣测验,它测试个体兴趣爱好适合哪一类工作;
    三是社会愿望测验,了解个人成就动机和亲和力。

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